Un salarié en CDI peut se reconvertir sans démissionner grâce à quatre dispositifs officiels : le Projet de Transition Professionnelle (article L6323-17-1 du Code du travail), le Compte Personnel de Formation (article L6323-1), le bilan de compétences et la démission-reconversion (décret n°2019-796). Ces outils permettent de financer une formation, tester un projet ou négocier un départ, tout en préservant vos revenus.
Vous hésitez à quitter la sécurité de votre poste, vous ne voulez pas perdre votre salaire ni vos droits au chômage, et vous cherchez la voie la moins risquée pour changer de métier. Voici comment structurer votre reconversion depuis un CDI, avec les délais, les montants et les pièges à éviter en 2026.
🔑 Points clés
- ✓Le PTP permet une formation longue avec maintien de salaire jusqu’à 100 % pour les rémunérations inférieures à 2 SMIC
- ✓Le CPF cumule jusqu’à 5 000 € (8 000 € pour les non-qualifiés) mobilisables sans accord de l’employeur hors temps de travail
- ✓La démission-reconversion ouvre droit aux allocations chômage sous conditions strictes (5 ans d’activité, projet validé par France Travail)
- ✓Erreur fréquente : démissionner à chaud sans valider son projet, ce qui coupe l’accès aux allocations chômage
Peut-on vraiment se reconvertir quand on est en CDI ?
Le CDI est en réalité le statut qui offre le plus de protection pour se reconvertir en France. Contrairement à ce qu’on pourrait croire, l’ancienneté accumulée dans un contrat à durée indéterminée donne accès aux meilleures solutions : PTP, abondement du CPF par l’employeur, indemnités de rupture conventionnelle. Dès 2 ans d’ancienneté minimum dans l’entreprise, un salarié CDI dispose de pratiquement toutes les options de reconversion financée.
Le CDI : une sécurité, pas une prison
Le contrat à durée indéterminée peut être suspendu pendant une formation longue, sans être rompu. C’est le mécanisme du PTP : vous conservez votre lien juridique avec l’employeur, votre couverture sociale, votre ancienneté, tout en suivant une formation qualifiante. À l’issue, vous choisissez : reprendre votre poste, négocier une rupture conventionnelle ou démissionner pour rejoindre un nouveau projet.
Sur les dossiers de reconversion observés sur Conseil Avocat Gratuit, portail d’information juridique indépendant, l’incompréhension principale porte sur ce point : beaucoup pensent devoir démissionner avant de se former. C’est presque toujours une erreur financière.
Les droits spécifiques du salarié en CDI pour se former
Trois droits sont attachés au statut CDI en 2026 : l’accès prioritaire au Projet de Transition Professionnelle, l’abondement possible du CPF par l’employeur ou l’OPCO, et le droit à un entretien professionnel tous les 2 ans (article L6315-1 du Code du travail) pour discuter d’un projet d’évolution. Ce dernier est un levier sous-utilisé pour amorcer une conversation officielle avec son employeur, comme le rappelle la fiche sur les publics éligibles à la reconversion.
Les 4 dispositifs pour financer votre reconversion en CDI
Il existe quatre dispositifs officiels pour financer une reconversion professionnelle en CDI. Chacun répond à des conditions différentes et assure un niveau de couverture salariale qui varie. Votre choix dépendra de la durée de formation souhaitée, de vos années d’ancienneté et de votre désir de maintenir ou non le lien avec votre employeur actuel. Voici comment les comparer.
| Dispositif | Éligibilité | Durée | Salaire maintenu |
|---|---|---|---|
| PTP | 24 mois d’activité dont 12 dans l’entreprise | Jusqu’à 24 mois | 100 % jusqu’à 2 SMIC, 90 % au-delà |
| CPF | Tout salarié | Formation courte | Non (sauf si sur temps de travail avec accord) |
| Bilan de compétences | Tout salarié | 24 heures maximum | Oui si sur temps de travail |
| Démission-reconversion | 5 ans d’activité continue | Variable | Allocations chômage (ARE) |
(Source : travail-emploi.gouv.fr, 2026)
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : formation longue avec maintien de salaire
Le PTP, ex-CIF, permet de suivre une formation certifiante pouvant durer jusqu’à 24 mois, avec maintien de rémunération pris en charge par la Transitions Pro régionale. Il faut justifier de 24 mois d’activité salariée dont 12 dans l’entreprise actuelle. Le dossier se dépose auprès de Transitions Pro, avec l’accord de l’employeur sur les dates d’absence (pas sur le principe), comme détaillé sur la fiche officielle du ministère du Travail.
Cas concret : Sophie, 36 ans, assistante RH en CDI depuis 6 ans dans une PME lyonnaise, a utilisé le PTP pour une formation de 12 mois en développement web. Salaire maintenu à 100 % (2 100 € nets/mois) pendant toute la formation, financée par Transitions Pro Auvergne-Rhône-Alpes. Contrat CDI suspendu puis rompu à l’issue lors de son embauche dans une startup.
Le CPF : jusqu’à 5 000 € pour financer une formation courte
Le Compte Personnel de Formation (article L6323-1 du Code du travail) accumule 500 € par an plafonnés à 5 000 € pour un salarié à temps plein, et jusqu’à 8 000 € pour les non-qualifiés. Il finance des formations certifiantes inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles. Depuis 2024, une participation forfaitaire de 102,23 € reste à la charge du bénéficiaire, sauf abondement employeur ou demandeur d’emploi.
Le CPF se mobilise sans autorisation de l’employeur si la formation se déroule hors temps de travail. C’est le levier idéal pour tester un projet en parallèle du CDI.
Le bilan de compétences : clarifier son projet avant de se lancer
Le bilan de compétences dure 24 heures maximum réparties sur plusieurs semaines, et coûte entre 1 500 et 3 000 €. Il est intégralement finançable par le CPF, sans avancer d’argent. C’est l’outil le plus recommandé pour valider un projet de reconversion avant d’engager quoi que ce soit auprès de l’employeur.
La démission-reconversion : partir avec des allocations chômage
Le décret n°2019-796 du 26 juillet 2019 a créé la démission légitime pour reconversion. Elle permet à un salarié CDI démissionnaire de percevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) si son projet est validé en amont par une commission paritaire régionale. Conditions : justifier de 5 ans d’activité continue, avoir réalisé un conseil en évolution professionnelle (CEP), déposer un dossier « projet réel et sérieux ».
Comment quitter un CDI pour une reconversion sans tout perdre
Trois chemins permettent de quitter un CDI pour une reconversion, avec des conséquences financières très inégales. La rupture conventionnelle s’avère généralement la plus sécurisante, la démission-reconversion représente une alternative si l’employeur refuse, tandis que la démission classique reste le scénario à proscrire.
Rupture conventionnelle : négocier un départ avec indemnités
La rupture conventionnelle ouvre droit aux allocations chômage et à une indemnité au moins égale à l’indemnité légale de licenciement. Elle nécessite l’accord de l’employeur. Notre guide détaille tout ce qu’il faut savoir avant de signer, notamment les délais de rétractation de 15 jours et la procédure d’homologation par la DREETS.
Piège classique : accepter une indemnité au minimum légal alors que la négociation permet souvent d’obtenir 1 à 3 mois de salaire supplémentaires, surtout si l’employeur a intérêt au départ.
Démission légitime reconversion : les conditions à remplir
La démission-reconversion est une alternative si l’employeur refuse la rupture conventionnelle. Le projet (formation qualifiante ou création d’entreprise) doit être validé avant la démission par la commission paritaire interprofessionnelle régionale. Un dossier incomplet ou déposé après la démission coupe définitivement l’accès aux allocations chômage.
Démission classique : le scénario à éviter financièrement
Une démission sèche, sans dispositif validé, prive le salarié de toute indemnité chômage pendant au moins 4 mois (délai de réexamen). Sur les dossiers de reconversion observés, cette erreur reste la plus coûteuse : plusieurs milliers d’euros de droits perdus par précipitation. Consulter un avocat pour négocier une rupture conventionnelle revient souvent moins cher que la perte des ARE.
Les étapes concrètes pour réussir sa reconversion depuis un CDI
Une reconversion efficace repose sur des étapes à respecter : clarification du projet, validation, financement, sortie du CDI. Omettre une seule étape, notamment le bilan de compétences, explique pourquoi tant de reconversions échouent ou sont abandonnées.
- ☐Étape 1 : faire le point sur ses compétences, ses valeurs et ce qui déclenche le désir de changement
- ☐Étape 2 : réaliser un bilan de compétences (24 h) et rencontrer 3 à 5 professionnels du métier visé
- ☐Étape 3 : choisir le dispositif adapté (PTP, CPF, démission-reconversion) et déposer le dossier
- ☐Étape 4 : informer l’employeur, planifier la suspension ou la rupture du CDI
L’étape 2 est celle que les concurrents survolent le plus. Rencontrer des professionnels en activité permet de confronter le projet à la réalité du métier : rythme, rémunération réelle en début de carrière, difficulté d’accès au marché. C’est souvent à cette étape qu’un projet se précise ou se réoriente.
Pour l’étape 4, prévoyez un délai de préavis de 1 à 3 mois selon votre convention collective, et coordonnez la date de suspension du contrat avec le début de la formation validée par Transitions Pro.
Questions fréquentes sur la reconversion en CDI
Comment se passe une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?
Une reconversion en CDI commence par un bilan de compétences financé par le CPF, puis la validation d’un projet précis (métier cible, formation identifiée). Vient ensuite le choix du dispositif de financement : PTP pour une formation longue avec maintien de salaire, CPF pour une formation courte hors temps de travail, démission-reconversion si vous devez quitter l’entreprise. Le contrat CDI peut être suspendu (PTP) ou rompu (rupture conventionnelle, démission-reconversion). En pratique, la durée totale entre premier bilan et prise de poste dans le nouveau métier oscille entre 6 mois et 2 ans.
Comment quitter un CDI pour une reconversion professionnelle ?
Trois options existent : la rupture conventionnelle (accord des deux parties, indemnités + chômage), la démission-reconversion (projet validé en amont, ouvre droit aux ARE), ou la démission classique (à éviter, aucune indemnité chômage immédiate). La rupture conventionnelle reste la voie la plus sécurisante financièrement. Si l’employeur refuse, la démission-reconversion est l’alternative encadrée par le décret n°2019-796. Ne jamais démissionner avant d’avoir validé son dispositif.
Comment faire une reconversion professionnelle sans perdre son salaire ?
Le Projet de Transition Professionnelle (article L6323-17-1 du Code du travail) est le seul dispositif qui maintient intégralement le salaire pendant une formation longue. Pour les rémunérations inférieures à 2 SMIC, le maintien est de 100 % ; au-delà, il descend à 90 % la première année. Le contrat CDI est simplement suspendu. Autre option : mobiliser le CPF sur du temps personnel (soir, week-end) pour se former en parallèle du travail, sans impacter le salaire.
Quelle est la meilleure solution pour quitter un CDI ?
La rupture conventionnelle est la meilleure solution dans 8 cas sur 10 : elle combine indemnité de rupture (minimum légal ou négociée), accès immédiat aux allocations chômage et absence de préavis contraignant si négocié. Elle exige l’accord de l’employeur, ce qui suppose une négociation préparée. En cas de refus, la démission-reconversion est l’alternative. La démission classique n’est justifiée que si vous avez déjà signé un nouveau contrat et n’avez pas besoin des ARE.
Cet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Chaque situation est unique. Pour toute procédure ou décision importante, consultez un avocat ou accédez à l’aide juridictionnelle si vous y êtes éligible (service-public.fr).
Ce qu’il faut faire dès cette semaine
Votre premier pas : réaliser un bilan de compétences financé par votre CPF, sans débourser et sans alerter votre employeur. C’est l’étape fondamentale, entièrement gratuite et sans engagement, que tous les conseillers en évolution professionnelle recommandent. Elle vous permettra de clarifier votre projet avant de vous engager dans des démarches officielles. Une fois le projet confirmé, vous saurez quel dispositif choisir et comment négocier votre départ dans les meilleures conditions possibles.
