La prime d’attractivité, dite « prime Grenelle », est versée chaque mois aux enseignants titulaires et stagiaires classés entre l’échelon 1 et l’échelon 9 de la classe normale. Son montant varie de 92 € à 259 € brut/mois en 2026 selon l’échelon et le corps (décret n°2022-434 du 25 mars 2022).
Vous êtes professeur des écoles, certifié, agrégé ou PLP et vous cherchez à comprendre pourquoi cette ligne apparaît, ou n’apparaît pas, sur votre bulletin de paie. Le calcul dépend de votre échelon, de votre quotité de service et de votre corps d’appartenance. Les paragraphes qui suivent détaillent les montants exacts, les cas particuliers (temps partiel, congé maternité, stagiaires) et les limites du dispositif face à la promesse initiale des 2 000 € net à l’embauche.
🔑 Points clés
- ✓Prime instituée par le décret n°2022-434 du 25 mars 2022, versée mensuellement aux enseignants des échelons 1 à 9
- ✓Montant brut mensuel entre 92 € et 259 € en 2026 selon l’échelon et le corps
- ✓Versement automatique, aucune démarche à effectuer, proratisé selon la quotité de service
- ✓Prime supprimée dès le passage à l’échelon 10 de la classe normale
Qu’est-ce que la prime Grenelle (prime d’attractivité) ?
La prime d’attractivité est une indemnité mensuelle versée aux enseignants en début de carrière pour compenser des rémunérations jugées trop faibles au regard des exigences du métier. Elle a été instituée par le décret n°2022-434 du 25 mars 2022, dans le prolongement du protocole d’accord signé lors du Grenelle de l’éducation de février 2021.
Elle est distincte de l’ISOE (indemnité de suivi et d’orientation des élèves) et de l’ISAE (indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves), qui restent versées en parallèle.
Origine et contexte : le Grenelle de l’éducation de 2021
Lancé en octobre 2020 par le ministère de l’Éducation nationale, le Grenelle de l’éducation avait pour objectif de revaloriser la rémunération enseignante et de renforcer l’attractivité du métier. Le protocole final, publié en février 2021, prévoyait une enveloppe budgétaire pluriannuelle. La prime d’attractivité en est le principal outil de traduction concrète sur la fiche de paie des jeunes titulaires.
Qui est concerné : enseignants titulaires, stagiaires et conseillers d’orientation
La prime s’adresse aux enseignants du premier et second degré, aux psychologues de l’éducation nationale et aux conseillers principaux d’éducation (CPE), sous conditions d’échelon. Sur les questions reçues à propos de cette prime, l’incompréhension porte presque toujours sur le seuil de l’échelon 9, au-delà duquel la prime disparaît totalement, sans dégressivité.
Cas concret : Sophie, 34 ans, professeure des écoles à l’échelon 5 en région Centre-Val de Loire, perçoit en 2026 une prime d’attractivité de 240 € brut/mois, soit environ 190 € net, portant sa fiche de paie à environ 2 380 € net mensuels.
Conditions pour bénéficier de la prime Grenelle
Trois conditions cumulatives déterminent l’éligibilité à la prime : appartenir à un corps enseignant éligible, être classé entre les échelons 1 et 9 de la classe normale, et être en position d’activité (ou assimilée) au sein de l’éducation nationale. Le décret n°2022-434 précise les corps concernés et exclut explicitement les personnels ayant atteint la hors-classe ou la classe exceptionnelle.
Corps enseignants éligibles
Sont concernés : les professeurs des écoles (PE), les professeurs certifiés, les professeurs agrégés, les professeurs de lycée professionnel (PLP), les professeurs d’EPS (PEPS), les CPE et les psychologues de l’éducation nationale (PsyEN). Les contractuels et les vacataires ne bénéficient pas de cette prime.
Limite d’échelon : de l’échelon 1 à l’échelon 9
La prime est versée uniquement dans la classe normale, du 1er au 9e échelon. Un enseignant qui accède à l’échelon 10, ou qui passe à la hors-classe, perd immédiatement le bénéfice de la prime. Ce plafonnement est la principale critique portée par les syndicats enseignants : la revalorisation cible uniquement les débuts de carrière et laisse de côté les enseignants plus expérimentés, comme le rappelle le détail syndical sur les modalités de versement.
Cas particuliers : temps partiel, congé maternité, enseignants stagiaires
Le temps partiel entraîne une proratisation stricte : un enseignant à 80 % perçoit 80 % du montant plein. Le congé maternité et le congé de maladie ordinaire maintiennent la prime intégralement. Les enseignants stagiaires perçoivent la prime dès leur année de stage, sous réserve d’un classement effectif à un échelon éligible.
Montants de la prime Grenelle en 2026 par échelon et par corps
Les montants 2026 de la prime d’attractivité varient de 92 € brut/mois à l’échelon 9 jusqu’à 259 € brut/mois aux premiers échelons pour les certifiés et professeurs des écoles. Les agrégés bénéficient d’un barème légèrement inférieur car leur traitement indiciaire de base est déjà plus élevé. Ces montants sont fixés annuellement par arrêté ministériel et versés sur 12 mois.
Tableau des montants pour les certifiés, PE, PLP et PEPS
| Échelon | Brut mensuel | Brut annuel |
|---|---|---|
| Échelon 1 | 259 € | 3 108 € |
| Échelon 2 | 259 € | 3 108 € |
| Échelon 3 | 259 € | 3 108 € |
| Échelon 4 | 240 € | 2 880 € |
| Échelon 5 | 240 € | 2 880 € |
| Échelon 6 | 195 € | 2 340 € |
| Échelon 7 | 156 € | 1 872 € |
| Échelon 8 | 109 € | 1 308 € |
| Échelon 9 | 92 € | 1 104 € |
(Source : legifrance.gouv.fr, arrêté d’application 2026)
Tableau des montants pour les agrégés
| Échelon | Brut mensuel | Brut annuel |
|---|---|---|
| Échelons 1 à 3 | 130 € | 1 560 € |
| Échelons 4 à 5 | 120 € | 1 440 € |
| Échelons 6 à 7 | 100 € | 1 200 € |
| Échelons 8 à 9 | 80 € | 960 € |
Différence entre montant brut et montant net perçu
Le montant brut est soumis aux cotisations sociales (retraite additionnelle RAFP, CSG, CRDS). En pratique, le net perçu représente environ 79 % du brut. Une prime de 240 € brut se traduit donc par environ 190 € net sur la fiche de paie. La prime est en outre imposable au titre de l’impôt sur le revenu, contrairement à ce que pensent beaucoup d’enseignants nouvellement titulaires.
Comment est versée la prime Grenelle sur la fiche de paie ?
Le versement est automatique et mensuel, à terme échu, sans démarche à effectuer auprès du gestionnaire RH. La ligne apparaît sous l’intitulé « prime d’attractivité » ou « indemnité d’attractivité personnels enseignants ». Elle est intégrée au traitement mensuel comme n’importe quelle indemnité de fonction et fait l’objet d’une ligne distincte du traitement indiciaire brut.
Versement automatique et mensuel : aucune démarche requise
La direction des services départementaux de l’éducation nationale (DSDEN) ou le rectorat gère automatiquement le versement dès la prise de fonction. Un enseignant qui ne verrait pas cette ligne apparaître alors qu’il est éligible doit contacter son gestionnaire de paie académique. Erreur fréquente observée : ne pas vérifier la première fiche de paie après une mutation inter-académique, la ligne étant parfois oubliée lors du transfert de dossier.
Proratisation selon la quotité de travail
Exemple concret : Karim, certifié à l’échelon 3 en région Occitanie, exerce à 75 % pour raisons familiales.
Calcul de la prime proratisée :
- 259 € (prime brute plein temps)
- × 0,75 (quotité de service)
- = 194,25 € brut/mois
Net estimé après cotisations :
- 194,25 € × 0,79
- ≈ 153 € net/mois
Réévaluation à chaque changement d’échelon ou d’indice
Le montant est ajusté automatiquement à chaque avancement d’échelon. Le passage de l’échelon 5 à l’échelon 6 entraîne mécaniquement une baisse de la prime de 240 € à 195 € brut, soit une perte de 45 € brut/mois. C’est un point qui surprend souvent : progresser dans la carrière fait diminuer la prime, jusqu’à sa disparition complète à l’échelon 10. Le solde reste positif grâce à la hausse du traitement indiciaire, mais la sensation d’un « effet plateau » est réelle. Pour comprendre la structure d’ensemble de la rémunération enseignante, consulter le décryptage syndical de la rémunération.
Les limites de la prime Grenelle : la promesse des 2 000 € tenue ?
La promesse initiale du Grenelle de l’éducation était claire : aucun enseignant ne devait débuter sa carrière avec moins de 2 000 € net par mois. En 2026, cette promesse est partiellement tenue au tout premier échelon, mais elle bute sur deux limites : elle ne couvre que les échelons 1 à 9, et l’effet réel sur le net est amoindri par les cotisations sociales et l’imposition.
Promesse initiale : aucun recrutement sous 2 000 € net
Annoncée en 2021, cette promesse visait à rendre le métier plus attractif face à la crise du recrutement. Elle supposait une prime bien plus élevée que ce qui a finalement été acté par le décret de 2022. Les syndicats enseignants (SE-UNSA, SNES-FSU, SNALC) rappellent régulièrement que la promesse n’a été qu’à moitié tenue.
Réalité au 1er septembre 2023 et en 2026 : chiffres actualisés
Au 1er septembre 2023, un professeur des écoles stagiaire percevait environ 2 070 € net mensuels (traitement + prime d’attractivité, hors indemnités liées au poste). En 2026, avec les revalorisations du point d’indice, ce montant atteint environ 2 180 € net à l’échelon 1. La promesse est donc formellement tenue au premier échelon, mais elle s’effrite rapidement dès l’échelon 6, où la prime chute à 195 € brut, et disparaît à l’échelon 10 sans mécanisme de compensation.
⚠️ Information importante : Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil professionnel. Consultez un professionnel qualifié avant toute décision.
Questions fréquentes sur la prime Grenelle
Qu’est-ce que la prime Grenelle ?
La prime Grenelle, appelée officiellement prime d’attractivité, est une indemnité mensuelle instituée par le décret n°2022-434 du 25 mars 2022. Elle a été créée dans le cadre du Grenelle de l’éducation de 2021 pour revaloriser les rémunérations des enseignants en début de carrière. Elle est versée automatiquement aux enseignants titulaires et stagiaires classés entre l’échelon 1 et l’échelon 9 de la classe normale, avec un montant compris entre 92 € et 259 € brut/mois en 2026 selon l’échelon et le corps d’appartenance.
Quelles sont les primes dans l’éducation nationale ?
Outre la prime d’attractivité, les enseignants perçoivent selon les cas : l’ISAE (indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves, 2 550 €/an pour les PE), l’ISOE (indemnité de suivi et d’orientation des élèves, part fixe de 1 425 €/an dans le second degré, part variable pour les professeurs principaux), l’indemnité REP/REP+ pour les affectations en éducation prioritaire, la prime d’équipement informatique (176 € net/an), et les heures supplémentaires (HSA/HSE). Ces indemnités sont cumulables avec la prime Grenelle.
Qui a droit à la prime d’attractivité enseignant ?
Ont droit à la prime : les professeurs des écoles, certifiés, agrégés, PLP, PEPS, CPE et psychologues de l’éducation nationale, à condition d’être titulaires ou stagiaires et classés entre l’échelon 1 et l’échelon 9 de la classe normale. Les contractuels, vacataires, assistants d’éducation et AESH ne sont pas éligibles. Les enseignants à temps partiel perçoivent la prime proratisée selon leur quotité de service. Le passage à la hors-classe ou à l’échelon 10 entraîne la perte immédiate du bénéfice de la prime.
Quel est le montant de la prime Grenelle en 2026 ?
En 2026, le montant brut mensuel de la prime pour les certifiés, PE, PLP et PEPS est de : 259 € aux échelons 1 à 3, 240 € aux échelons 4 et 5, 195 € à l’échelon 6, 156 € à l’échelon 7, 109 € à l’échelon 8 et 92 € à l’échelon 9. Pour les agrégés, les montants sont inférieurs et varient de 80 € à 130 € brut/mois. Le montant net perçu représente environ 79 % du brut après cotisations sociales.
Ce qu’il faut vérifier dès la prochaine fiche de paie
Repérez la ligne « prime d’attractivité » sur votre dernier bulletin de salaire et comparez le montant avec le tableau des barèmes 2026 correspondant à votre échelon et à votre corps. En cas d’absence de la ligne alors que vous êtes éligible, ou en cas de montant erroné (notamment après une mutation, un changement d’échelon ou un retour de congé), contactez immédiatement le service gestionnaire de paie de votre direction académique. La régularisation est possible sur les trois derniers exercices au titre de la prescription quadriennale applicable aux traitements publics.
