Depuis le 1er juin 2025, une nouvelle grille de salaire nettoyage 2025 s’applique à tous les salariés relevant de la convention collective propreté (IDCC 3043), en vertu de l’avenant n°26 du 5 mars 2025. Le salaire minimum d’un agent de service coefficient AS1 passe à 1 899 € brut mensuel pour 151,67 heures.
Vous êtes agent de propreté, chef d’équipe ou gestionnaire de paie, et vous cherchez à vérifier que votre bulletin respecte les minima conventionnels. Les majorations d’ancienneté, la prime de fin d’année revalorisée à 350 € et la conversion brut/net changent tout au réel.
Voici les barèmes complets par filière, les règles de calcul des primes et le calendrier de la revalorisation d’avril 2026.
🔑 Points clés
- ✓Nouvelle grille applicable depuis le 1er juin 2025 (avenant n°26)
- ✓Salaire minimum AS1 : 1 899 € brut, soit environ 1 481 € net
- ✓Prime d’ancienneté progressive de 2 % à 8 % selon l’ancienneté
- ✓Prime de fin d’année portée à 350 €, revalorisation prévue au 1er avril 2026
Qu’est-ce que la convention collective propreté (IDCC 3043) ?
La convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043) s’impose à tous les employeurs du secteur, qu’ils soient petits ou grands. Elle protège environ 560 000 salariés en France en fixant des règles claires sur la rémunération, la classification et les conditions de travail. Aucun employeur ne peut payer moins que le minimum conventionnel prévu pour le coefficient occupé, sinon le salarié peut réclamer un rappel de salaire devant le conseil de prud’hommes.
Champ d’application et entreprises concernées
La CCN propreté couvre les entreprises dont l’activité principale relève du nettoyage courant des locaux, du nettoyage industriel, de la désinfection, ou des services associés (vitrerie, remise en état). Les codes NAF concernés sont principalement 81.21Z, 81.22Z et 81.29A. Un salarié embauché comme agent de service propreté dans une PME de nettoyage à Marseille ou dans un grand groupe national relève automatiquement de cette convention.
L’analyse des dossiers reçus sur Conseil Avocat Gratuit montre que la majorité des litiges naissent d’un coefficient sous-évalué sur le bulletin de paie : un salarié affecté à des tâches d’encadrement rémunéré au coefficient AS1 au lieu de MP1, par exemple.
Cas concret : Karima, 34 ans, agent de service (coefficient AS1) à Lille avec 6 ans d’ancienneté. Salaire brut conventionnel 2025 : 1 899 € + prime d’ancienneté 3 % (57 €) = 1 956 € brut. Après cotisations (~22 %), elle perçoit environ 1 526 € net mensuel, hors prime de fin d’année.
Rôle de l’avenant n°26 du 5 mars 2025
Signé par les partenaires sociaux le 5 mars 2025 et étendu par arrêté ministériel, l’avenant n°26 revalorise les salaires minima de la branche propreté avec une hausse moyenne de +1,8 % sur l’ensemble des coefficients. Il porte également la prime de fin d’année à 350 € et introduit un nouveau palier d’ancienneté à 25 ans. Le texte est consultable sur le portail officiel Légifrance et sur le site de la branche.
Grille de salaires propreté 2025 : barèmes par filière
La grille 2025 du nettoyage repose sur trois filières distinctes : Ouvrier (AS1 à AS5, MP1 à MP5), ETAM (TA à TE et AM1 à AM4), et Cadre (CA2 à CA6). Chaque coefficient correspond à un niveau de qualification et propose une fourchette horaire brute. Depuis le 1er juin 2025, les montants que vous verrez ci-dessous s’appliquent pour un temps plein de 151,67 heures mensuelles.
Filière Ouvrier : coefficients AS1 à AS5
La filière Ouvrier regroupe la majorité des agents de propreté, soit près de 85 % des salariés du secteur. Le coefficient AS1 correspond à l’agent débutant sans qualification particulière, l’AS3 à un agent qualifié maîtrisant plusieurs techniques, et le MP5 à un chef d’équipe expérimenté.
| Coefficient | Taux horaire brut | Salaire mensuel brut |
|---|---|---|
| AS1 | 12,52 € | 1 899 € |
| AS2 | 12,58 € | 1 908 € |
| AS3 | 12,68 € | 1 923 € |
| MP1 | 12,80 € | 1 941 € |
| MP4 | 13,25 € | 2 010 € |
| MP5 | 13,68 € | 2 075 € |
(Source : avenant n°26 du 5 mars 2025, applicable depuis le 1er juin 2025)
Filière ETAM : coefficients TA à TE et AM
Les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) occupent des postes administratifs, techniques ou d’encadrement intermédiaire. Le coefficient TA débute à environ 2 015 € brut mensuel, tandis que l’AM4 (agent de maîtrise expérimenté encadrant plusieurs équipes) atteint 2 780 € brut. Ces niveaux concernent notamment les responsables de site, les chargés de planification et les techniciens qualité.
Filière Cadre : coefficients CA2 à CA6
La filière Cadre débute au coefficient CA2 avec un minimum conventionnel de 3 120 € brut mensuel et culmine au CA6 à environ 5 850 € brut pour les cadres de direction. Ces montants incluent une part fixe garantie, indépendamment des primes variables éventuelles négociées en accord d’entreprise. Un cadre en forfait jours reste soumis au minimum conventionnel de son coefficient, garanti par la grille officielle publiée par la branche.
Prime d’ancienneté et autres primes en 2025
La prime d’ancienneté commence à s’ajouter après 4 ans chez le même employeur et peut monter jusqu’à 8 % au bout de 20 ans. Elle se calcule sur le minimum conventionnel de votre coefficient, pas sur ce que vous gagnez vraiment. Sans oublier la prime de fin d’année, portée à 350 € par l’avenant n°26. Vous n’avez rien à demander : ces deux avantages jouent d’office.
Barème de la prime d’ancienneté par palier
| Ancienneté | Taux de majoration | Prime sur AS1 (1 899 €) |
|---|---|---|
| 4 ans | 2 % | 38 € |
| 6 ans | 3 % | 57 € |
| 10 ans | 5 % | 95 € |
| 15 ans | 6 % | 114 € |
| 20 ans | 7 % | 133 € |
| 25 ans (nouveau) | 8 % | 152 € |
Erreur fréquente : beaucoup d’employeurs oublient d’appliquer la prime d’ancienneté dès le mois anniversaire des 4 ans. Le salarié peut réclamer un rappel sur 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).
Prime de fin d’année : nouveaux montants 2025
La prime de fin d’année est portée à 350 € brut pour un salarié à temps plein ayant au moins 6 mois de présence sur l’année civile. Elle est proratisée selon le temps de présence et le temps de travail. Un salarié à mi-temps entré au 1er juillet percevra environ 87,50 € brut (350 € × 0,5 × 0,5). Cette prime est versée en une seule fois, généralement avec la paie de décembre. Elle est soumise aux cotisations sociales et imposable.
Du brut au net : combien touche réellement un agent de nettoyage ?
Entre le brut et le net, vous perdez environ -22 % dans le secteur propreté si vous n’êtes pas cadre. Un agent AS1 touchant 1 899 € brut voit donc arriver autour de 1 481 € net avant impôt, hors prime de fin d’année. Vos cotisations couvrent l’assurance maladie, la retraite, le chômage, la CSG et la CRDS. Le taux exact fluctue un peu selon votre mutuelle et la prévoyance du secteur.
Exemple chiffré : salaire net d’un agent AS1 sans ancienneté
Exemple concret : Yanis, 27 ans, agent de service AS1 à Nantes, temps plein, sans ancienneté.
Passage brut → net :
- 1 899 € (salaire brut conventionnel AS1)
- − 418 € (cotisations salariales ~22 %)
- = 1 481 € net avant impôt
Total annuel avec prime de fin d’année :
- 1 481 € × 12 mois
- + 273 € (prime de fin d’année nette, 350 € brut)
- = 18 045 € net annuel
Impact de l’ancienneté sur le net : simulation après 6 ans
Avec 6 ans d’ancienneté, le même agent AS1 voit sa rémunération augmenter de 57 € brut mensuel (prime de 3 %), soit environ 44 € net supplémentaires par mois. Sur l’année, cela représente 528 € net en plus, hors revalorisations générales. Après 10 ans, le gain grimpe à environ 74 € net mensuel. Consultez notre analyse dédiée sur les régularisations liées au trop-perçu de salaire si votre employeur revient sur un versement passé.
Prochaines évolutions : la grille au 1er avril 2026
Un nouvel ajustement des minima est attendu au 1er avril 2026, avec une hausse d’environ +1,1 % en négociation entre les partenaires sociaux. Le salaire AS1 passerait ainsi d’environ 1 899 € à 1 920 € brut par mois. Cet ajustement suit la même logique que les années précédentes : une indexation partielle sur l’inflation et le SMIC.
Revalorisation prévue et calendrier officiel
Le calendrier des négociations paritaires prévoit une signature du prochain avenant en février 2026, pour une entrée en vigueur au 1er avril après extension ministérielle. Les points à l’ordre du jour incluent la revalorisation des minima, l’ajustement du barème d’ancienneté et une possible évolution de la prime de fin d’année vers 360 €. Ces montants restent indicatifs tant que l’accord n’est pas signé.
Comment suivre les mises à jour de la branche propreté ?
Trois sources officielles permettent de suivre l’actualité conventionnelle : le portail monde-proprete.com pour les grilles officielles, le site de la CFDT Services et Légifrance pour les arrêtés d’extension. Un salarié peut également demander à son employeur la notification écrite de son coefficient et de son salaire minimum conventionnel, obligatoire en vertu de l’article R. 3243-1 du Code du travail.
⚠️ Information importante : Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Consultez un professionnel qualifié avant toute décision.
Questions fréquentes
Quelle est la grille des salaires dans le secteur du nettoyage ?
Depuis le 1er juin 2025, la grille de salaire nettoyage 2025 fixe le minimum conventionnel du coefficient AS1 à 1 899 € brut mensuel pour 151,67 heures. Les coefficients supérieurs progressent jusqu’à environ 2 075 € brut pour un MP5 (chef d’équipe), puis passent aux filières ETAM et Cadre (de 2 015 € à 5 850 € brut). Ces montants s’appliquent à toutes les entreprises relevant de la convention collective IDCC 3043 (avenant n°26 du 5 mars 2025).
Quelle est la nouvelle grille de salaire pour la propreté en 2026 ?
Une revalorisation d’environ +1,1 % est attendue au 1er avril 2026, portant le salaire AS1 à environ 1 920 € brut mensuel. L’accord définitif sera signé début 2026 entre les partenaires sociaux de la branche propreté puis étendu par arrêté ministériel. Le nouveau palier d’ancienneté à 25 ans (8 %) introduit en 2025 sera maintenu, et la prime de fin d’année pourrait être portée à 360 €. Les chiffres définitifs seront publiés sur monde-proprete.com.
Quel est le salaire net d’un agent de nettoyage ?
Un agent de nettoyage AS1 à temps plein perçoit environ 1 481 € net avant impôt en 2025, sur la base d’un salaire brut de 1 899 €, après déduction des cotisations sociales (~22 %). Avec 6 ans d’ancienneté, le net atteint environ 1 525 € mensuel grâce à la prime de 3 %. À cela s’ajoute la prime de fin d’année de 350 € brut (soit environ 273 € net) versée en décembre. Le salaire annuel net avoisine donc 18 000 € pour un débutant.
Comment vérifier si mon salaire respecte la convention collective propreté ?
Trois éléments à contrôler sur votre bulletin de paie : le coefficient hiérarchique (mentionné obligatoirement), le taux horaire brut, et l’application effective de la prime d’ancienneté si vous avez plus de 4 ans dans l’entreprise. Si votre salaire est inférieur au minimum conventionnel, vous pouvez réclamer un rappel de salaire sur 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail). La demande passe d’abord par une mise en demeure écrite, puis éventuellement par le conseil de prud’hommes.
La prime d’ancienneté nettoyage est-elle automatique ?
Oui, la prime d’ancienneté est automatique dès que le salarié atteint 4 ans de présence continue chez le même employeur. Elle démarre à 2 % du minimum conventionnel du coefficient et progresse jusqu’à 8 % après 25 ans. L’employeur doit l’appliquer sans demande préalable du salarié. En cas d’oubli, le rappel est possible sur les 3 dernières années. La prime figure sur une ligne distincte du bulletin de paie et se calcule sur le salaire minimum conventionnel, non sur le salaire réel négocié.
Ce qu’il faut faire dès aujourd’hui
Rendez-vous sur monde-proprete.com pour télécharger la grille officielle 2025 et vérifier votre bulletin de paie point par point : coefficient, taux horaire brut, ancienneté et prime de fin d’année. Vous constatez une différence ? Une lettre simple à votre employeur suffit pour résoudre le problème dans 6 cas sur 10, sans avoir besoin d’aller aux prud’hommes. Pour les situations d’encadrement ou une rupture de contrat, consultez notre guide sur la durée du préavis en cas de licenciement.
