Le salaire d’un agent territorial se calcule en multipliant son indice majoré (IM) par la valeur du point d’indice, fixée à 4,92 € brut mensuel depuis l’arrêté du 27 décembre 2023 (article 1er du décret n°85-1148 du 24 octobre 1985). Un adjoint administratif au 1er échelon (IM 366 en 2026) perçoit ainsi environ 1 801 € brut mensuel. Vous êtes agent territorial ou vous préparez un concours, et vous cherchez à situer votre rémunération réelle ou à comparer les catégories A, B et C avant de vous engager. Voici les grilles indiciaires à jour pour 2026, les calculs concrets du brut au net, et les primes qui viennent compléter le traitement de base.
🔑 Points clés
- ✓La valeur du point d’indice est fixée à 4,92 € brut mensuel en 2026 (arrêté du 27 décembre 2023)
- ✓La catégorie C démarre autour de 1 801 € brut, la B à 1 899 €, la A à 1 993 €
- ✓Une indemnité différentielle maintient les premiers échelons C au niveau du SMIC en 2026
- ✓Le net représente environ 84 % du brut après cotisations obligatoires
Comment fonctionne la grille indiciaire de la FPT ?
Chaque agent titulaire de la fonction publique territoriale (FPT), versant qui regroupe les personnels des communes, départements, régions et intercommunalités, est rémunéré selon une grille indiciaire propre à son grade. La loi n°84-53 du 26 janvier 1984 pose le principe : le traitement dépend uniquement de l’indice détenu, indépendamment du poste occupé. Cette logique statutaire garantit l’égalité de traitement entre agents d’un même grade, quel que soit leur employeur territorial.
Indice brut (IB) et indice majoré (IM) : quelle différence ?
L’indice brut (IB) est un numéro d’échelle purement administratif, sans utilité directe pour calculer un salaire. Il sert uniquement à identifier votre position dans la grille. L’indice majoré (IM), lui, est le chiffre qui compte : c’est celui qu’on multiplie par la valeur du point pour obtenir le traitement brut. Une table de correspondance officielle relie chaque IB à un IM.
Exemple : un attaché territorial au 3e échelon a un IB de 466 correspondant à un IM de 408. Seul le 408 est utilisé pour le calcul.
Valeur du point d’indice en 2026 : le chiffre à retenir
La valeur annuelle du point d’indice est fixée à 59,0396 €, soit 4,92 € brut mensuel depuis la dernière revalorisation intervenue par arrêté du 27 décembre 2023. Aucune revalorisation générale n’est intervenue depuis en 2026, malgré les revendications syndicales. Cette valeur s’applique de manière uniforme aux trois versants de la fonction publique.
Comment calculer son salaire brut mensuel depuis l’IM ?
La formule est simple : traitement brut mensuel = IM × 4,92 €. Un agent avec un IM de 400 perçoit donc 400 × 4,92 = 1 968 € brut par mois. Ce montant correspond au traitement indiciaire seul, hors primes, hors supplément familial, hors NBI. Il s’agit de la base à laquelle viennent s’ajouter tous les compléments de rémunération. C’est aussi la base retenue pour calculer les cotisations retraite et l’ancienneté.
Cas concret : Sophie, 32 ans, adjointe administrative territoriale à Nantes, catégorie C1 au 6e échelon (IM 361 en 2026). Son traitement brut mensuel s’élève à 361 × 4,92 = 1 776 € brut, soit environ 1 492 € net après cotisations. Avec son RIFSEEP mensuel de 220 €, elle perçoit 1 712 € net sur son bulletin de paie.
Grille de salaire catégorie C territoriale en 2026
La catégorie C regroupe les agents d’exécution : adjoints administratifs, adjoints techniques, ATSEM, agents de police municipale, opérateurs des activités physiques et sportives. Elle représente près de 75 % des effectifs de la FPT selon la DGCL. La grille C se décompose en deux échelles : C1 (accès direct sans concours ou après concours de base) et C2 (agents de maîtrise, chefs d’équipe).
Grille C1 : adjoint administratif, adjoint technique…
La grille C1 comporte 11 échelons, franchis en moyenne tous les 2 à 4 ans. Voici les montants bruts mensuels 2026 pour les principaux échelons, calculés sur la base d’une valeur du point à 4,92 €.
| Échelon | IM | Brut mensuel | Durée |
|---|---|---|---|
| 1 | 366 | ≈ 1 801 € | 1 an |
| 4 | 356 | ≈ 1 751 € | 2 ans |
| 6 | 361 | ≈ 1 776 € | 2 ans |
| 9 | 401 | ≈ 1 973 € | 3 ans |
| 11 | 432 | ≈ 2 125 € | terminal |
(Sources : grilles indiciaires territoriales 2026 et FAFPT catégorie C 2026)
Grille C2 : agent de maîtrise territorial
Les agents de maîtrise encadrent des équipes techniques et bénéficient d’une grille légèrement plus favorable. L’IM démarre à 371 (1er échelon) et culmine à 486 au 12e échelon, soit environ 2 391 € brut mensuel en fin de carrière. La progression complète prend environ 25 ans.
Indemnité différentielle 2026 : qui en bénéficie ?
Les premiers échelons de la catégorie C se retrouvent sous le SMIC brut mensuel (1 801,80 € au 1er janvier 2026 pour 35 heures). Un agent au 4e échelon C1 (IM 356) touche 1 751 € brut, soit environ 50 € sous le SMIC. Pour combler cet écart, l’État verse une indemnité différentielle automatique : elle porte le traitement brut au niveau du SMIC, sans démarche de l’agent. Elle disparaît dès que l’échelon atteint garantit un brut supérieur au SMIC. En pratique, sur les dossiers RH suivis dans la FPT, cette indemnité concerne surtout les agents entre les échelons 1 et 5.
Grille de salaire catégorie B territoriale en 2026
La catégorie B correspond aux fonctions d’application et d’encadrement intermédiaire : rédacteur territorial, technicien territorial, animateur territorial, éducateur des APS. L’accès se fait par concours après le baccalauréat. La grille comporte trois grades : rédacteur, rédacteur principal 2e classe, rédacteur principal 1re classe, avec des débuts de rémunération sensiblement supérieurs à la catégorie C.
Rédacteur territorial : échelons et salaires
Le grade de rédacteur territorial comporte 13 échelons. Au 1er échelon, l’IM 386 donne un brut mensuel d’environ 1 899 €. Au 13e échelon terminal, l’IM 538 correspond à 2 647 € brut. La durée totale de progression atteint 28 ans environ.
Rédacteur principal de 2e et 1re classe
L’avancement au grade de rédacteur principal 2e classe s’effectue par examen professionnel ou au choix. La grille culmine à l’IM 587, soit environ 2 888 € brut mensuel. Le grade de rédacteur principal 1re classe peut atteindre l’IM 638 en fin de carrière, soit environ 3 139 € brut.
| Grade | 1er échelon | Échelon terminal |
|---|---|---|
| Rédacteur | ≈ 1 899 € | ≈ 2 647 € |
| Rédacteur principal 2e classe | ≈ 1 973 € | ≈ 2 888 € |
| Rédacteur principal 1re classe | ≈ 2 189 € | ≈ 3 139 € |
Grille de salaire catégorie A territoriale en 2026
La catégorie A regroupe les cadres et cadres supérieurs : attachés territoriaux, ingénieurs, conservateurs, directeurs territoriaux, administrateurs. L’accès nécessite un diplôme bac +3 minimum et la réussite à un concours de niveau A. La grille indiciaire est nettement plus dynamique que celles des catégories B et C, avec des perspectives de rémunération pouvant dépasser 5 000 € brut en fin de carrière.
Attaché territorial : grille normale et hors classe
L’attaché territorial débute au 1er échelon avec un IM de 405, soit environ 1 993 € brut mensuel. La grille comporte 11 échelons et mène à l’IM 673 au 11e échelon, soit environ 3 311 € brut. Après plusieurs années d’ancienneté, l’attaché peut accéder au grade d’attaché principal (jusqu’à IM 806, soit environ 3 966 € brut) puis d’attaché hors classe, avec un échelon spécial pouvant atteindre l’IM 1027 (environ 5 053 € brut).
Directeur territorial : grade et rémunération
Le grade de directeur territorial est un débouché de fin de carrière pour les attachés. Il s’atteint par voie d’inscription sur liste d’aptitude après examen professionnel. L’IM terminal atteint 821, soit environ 4 040 € brut mensuel, hors primes et NBI d’encadrement.
Du salaire brut au salaire net : ce que vous percevez réellement
Le salaire net correspond au brut diminué des cotisations salariales obligatoires. Pour un fonctionnaire territorial titulaire, le taux global de prélèvement s’établit autour de 16 % du traitement indiciaire, soit un net représentant environ 84 % du brut. Ce taux est plus faible que dans le secteur privé (environ 22 % de cotisations), en raison d’un régime de retraite spécifique (CNRACL) et de l’absence de cotisation chômage.
Les cotisations salariales obligatoires (retraite, CSG, CRDS…)
Les principales retenues sur le bulletin de paie d’un fonctionnaire territorial sont : la cotisation CNRACL (retraite, 11,10 % du traitement), la contribution RAFP (retraite additionnelle, 5 % sur les primes plafonnées), la CSG (9,20 %) et la CRDS (0,50 %), calculées sur 98,25 % de l’assiette. Une contribution solidarité de 1 % s’ajoute sur le net imposable.
Exemple de calcul : d’un IM 340 au salaire net mensuel
Exemple concret : Karim, 28 ans, adjoint technique à Toulouse, IM 340 en 2026.
Traitement brut mensuel :
- 340 × 4,92 €
- = 1 673 € brut
Estimation du net (~84 %) :
- 1 673 € − 268 € (cotisations)
- = environ 1 405 € net
Comme Karim est sous le SMIC, une indemnité différentielle viendra porter son brut à 1 801,80 €, portant son net à environ 1 512 €.
Primes et indemnités : ce qui s’ajoute au traitement de base
Le traitement indiciaire ne représente qu’une partie de la rémunération réelle. Selon les analyses de bulletins observées sur Conseil Avocat Gratuit, portail d’information juridique indépendant, les primes et indemnités peuvent représenter 15 à 30 % du salaire total d’un agent territorial, selon son grade, sa collectivité et ses fonctions.
Le RIFSEEP : la prime principale dans la FPT
Le RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel) remplace la plupart des anciennes primes depuis 2015. Il comprend deux parts : l’IFSE (versée mensuellement, liée au poste occupé) et le CIA (complément indemnitaire annuel, lié à la manière de servir). Les montants varient selon les délibérations de chaque collectivité, dans les plafonds fixés par décret.
NBI et supplément familial de traitement (SFT)
La nouvelle bonification indiciaire (NBI) ajoute des points d’indice supplémentaires pour certaines fonctions (accueil, encadrement, quartiers sensibles). Elle est comptabilisée pour la retraite. Le supplément familial de traitement (SFT) est versé aux agents ayant des enfants à charge : 2,29 € pour 1 enfant, environ 73 € pour 2 enfants (avec part proportionnelle au traitement au-delà). Ces compléments peuvent influer, comme les questions de rémunération en temps partiel thérapeutique, sur le calcul de la retraite.
Cet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Chaque situation est unique. Pour toute procédure ou décision importante, consultez un avocat ou accédez à l’aide juridictionnelle si vous y êtes éligible (service-public.fr).
Questions fréquentes
Quelles sont les grilles de salaire pour la fonction publique ?
Chaque versant de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) dispose de grilles indiciaires propres à chaque corps ou cadre d’emplois. Toutes reposent sur le même mécanisme : un indice majoré (IM) multiplié par la valeur du point d’indice (4,92 € brut mensuel en 2026). Les grilles se déclinent par catégorie : A (cadres, bac +3 minimum), B (application, bac), C (exécution, sans diplôme requis pour la plupart). Chaque grade comporte plusieurs échelons franchis à l’ancienneté. Les grilles officielles sont publiées au Journal officiel et consultables sur legifrance.gouv.fr.
Quel est le barème de rémunération des fonctionnaires territoriaux ?
Le barème résulte du décret n°85-1148 du 24 octobre 1985 qui fixe les règles de rémunération dans la FPT. Le traitement brut mensuel se calcule ainsi : IM × 4,92 €. Un adjoint administratif au 1er échelon (IM 366) perçoit environ 1 801 € brut, un rédacteur en début de carrière (IM 386) environ 1 899 € brut, un attaché débutant (IM 405) environ 1 993 € brut. À ce traitement s’ajoutent le RIFSEEP, la NBI éventuelle, le supplément familial et, sous certains seuils, l’indemnité différentielle SMIC.
Quelle est la grille salaire catégorie C territorial en 2026 ?
La grille C1 démarre à l’IM 366 (1er échelon, environ 1 801 € brut) et culmine à l’IM 432 au 11e échelon (environ 2 125 € brut mensuel). La grille C2 (agents de maîtrise) va de l’IM 371 à l’IM 486, soit environ 2 391 € brut au sommet. La durée totale de progression dans la grille C1 approche 25 ans. Une indemnité différentielle compense automatiquement l’écart avec le SMIC pour les premiers échelons. En net, cela représente environ 84 % du brut, soit approximativement 1 512 € net au 1er échelon C1.
Où trouver les grilles de salaires officielles de la FPT ?
Les grilles officielles sont disponibles gratuitement sur trois sources fiables : le site legifrance.gouv.fr (textes fondateurs comme le décret n°85-1148), le site de votre Centre de Gestion (CDG) départemental, qui publie régulièrement les grilles mises à jour, et le portail emploi-territorial.fr géré par la Fédération nationale des CDG. Les fédérations syndicales (FAFPT, CFDT Interco, CGT) diffusent également des versions synthétiques par grade. Vérifiez toujours la date de mise à jour car les grilles évoluent après chaque revalorisation du point d’indice.
Ce qu’il faut vérifier sur votre bulletin de paie
Munissez-vous de votre dernier bulletin de paie et repérez trois informations : votre grade, votre échelon et votre indice majoré (IM). Multipliez cet IM par 4,92 € : vous obtenez votre traitement indiciaire brut mensuel théorique 2026. Comparez avec la ligne « traitement de base » du bulletin. En cas d’écart supérieur à quelques euros, contactez le service des ressources humaines de votre collectivité ou votre CDG départemental. Cette vérification annuelle est le geste le plus efficace pour détecter une erreur d’échelon ou un défaut de reclassement, situations fréquemment observées dans les dossiers de carrière territoriale suivis en 2026.
